在外打工10多年了，今年三十而立的王建平，从没想过自己还能成为一个技术工。“随手扫了一个二维码，就找到一份好工作。”王建平说，今年2月，他偶然路过人社部门的一个宣讲现场，在工作人员指导下扫了二维码，然后在跳出来的网站平台注册了一个账号。
没想到，不久后，王建平就收到一条短信。“短信是蓝金领人力资源综合服务平台发来的，推荐我参加焊工培训，不仅免培训费，还推荐对口工作。”经过一个月的培训，他拿到中级焊工证书。有了证书，王建平很快就在东风小康汽车公司找到了工作。“比起以前打小工，收入和福利都要高。”
“工作难找。”许多打工者感慨。“工人不好招。”也有不少企业感慨，岗位稍微有点技术门槛，就很难招到合适的人。就业市场上，劳资双方如何正确匹配?就业服务部门怎样才能做个“好媒人”?重庆市人力社保部门通过“公共服务+购买社会服务”，建立蓝金领人力资源综合服务平台，试图通过大数据手段来解“两难”。
重庆市重点产业人力资源服务有限公司信息技术总监朱宁说，“我们基于大数据，完善个人用户和企业用户的自画像，可实施就业供需的精准智能匹配和双向主动推送。”
求职者在平台注册后，根据提示逐步操作，便可形成标准化的个人简历，简历将被精准投放给符合要求的企业。重庆市3000家重点企业一旦出现匹配的岗位，求职者也能在第一时间收到通知。
目前，该平台上线8个月，已有42.8万人注册，329.8万人次更新了个人信息。近万人通过该平台参加了培训，找到了属于自己的岗位。
服饰企业招工，向来是件头疼事儿。但今年，重庆段氏服饰实业有限公司人事主管章梁发现，有技术的工人很快招齐，还都是上岗就能干活的熟手。
“第一次用这种方式招聘，没想到效果这么好。”章梁说，他在平台发布用工需求后，重庆市就业服务局专门开展了一期裁缝培训，培训时还请厂里的师傅提意见讲要求。培训结束后，这批求职者中的大多数人与公司一拍即合。
“‘培训+定向就业’，提高了培训的针对性和有效性。”重庆市劳动培训中心副主任石屹感慨，“通过大数据分析，我们能专项培训企业紧缺工种，参加培训人员的就业率超过了80%。”
企业尝到了甜头，目前已经有3000多家重庆市规模以上企业在平台注册，并发布招工信息。
“为了用好大数据，重庆已经建立省级人力资源基础台账，收录了全市2000万适龄劳动力的基本情况、基础技能、就业失业等信息。在数据库的基础上，我们通过蓝金领平台提供就业创业和劳动技能培训服务，可减少求职者、企业、政府的无效劳动。”石屹说。
（转载）
